Outil · Première embauche

« Je veux lui donner X € net » :
combien ça coûte vraiment.

La seule question que se pose un employeur, dans le bon sens : du net promis au salarié jusqu’au coût total pour l’entreprise — brut reconstitué, cotisations aux taux légaux par paliers, réduction générale comprise. Et en option, le net après impôt.

Du net au coût total — par mois et par an
Ce que ce simulateur ne remplace pas
Modèle aux règles générales 2026 pour une entreprise de moins de 50 salariés, temps plein : maladie à taux réduit sous 2,5 SMIC, allocations familiales réduites sous 3,5 SMIC, réduction générale dégressive jusqu’à 1,6 SMIC. Ne sont pas modélisés : mutuelle et prévoyance (obligatoires, en sus), tranches au-delà du plafond de la Sécurité sociale, taux accidents du travail propre à votre activité, versement mobilité, conventions collectives, primes et avantages. Le bulletin exact relève de la mission de paie — et le premier, nous l’établissons avec vous.

Première embauche ?

Contrat, DPAE, bulletin, DSN, aides à l’embauche : nous installons toute la paie — et nous vérifions d’abord que l’embauche est le bon outil.

Préparer l’embauche
Ordre des Experts-Comptables Paris Île-de-FranceCompagnie Nationale des Commissaires aux Comptes

ELIA Expertise et Audit — SIREN 933 844 920 — Inscrit à l’Ordre des Experts-Comptables de Paris Île-de-France et à la Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes de Paris — 9 villa des Fleurs, 94220 Charenton-le-Pont

Mentions légales  |  Confidentialité  |  Contact

Une question ? WhatsApp