Le salarié à 2 000 € net ne coûte pas 2 000 €.

Les trois étages du salaire

Un salaire se lit à trois niveaux, et les confondre fausse tous les budgets.

Le net, c’est ce qui arrive sur le compte du salarié. Le brut, c’est le net augmenté des cotisations salariales, de l’ordre de 22 % du brut pour un non-cadre. Le coût employeur, c’est le brut augmenté des cotisations patronales, qui vont d’environ 5 % au niveau du SMIC, après réduction, à 42 % pour un cadre bien payé. La règle mentale utile : un net multiplié par 1,28 donne le brut, et un brut multiplié par 1,05 environ au niveau du SMIC, puis par 1,25 à 1,42 au-dessus, donne le coût réel.

Les chiffres de 2026

12,31 €le SMIC horaire brut depuis le 1^er juin 2026 · 12,02 € au 1^er janvier

1 867,02 €le SMIC mensuel brut pour 35 heures depuis juin 2026

4 005 €le plafond mensuel de la Sécurité sociale · 48 060 € par an

3 SMICle plafond de la nouvelle réduction dégressive, contre 1,6 SMIC auparavant

Ce qui a changé au 1^er janvier 2026

Trois dispositifs distincts ont fusionné en une réduction générale dégressive unique. Auparavant, un employeur cumulait la réduction générale jusqu’à 1,6 SMIC, la baisse du taux maladie et la baisse du taux d’allocations familiales. Désormais, un seul mécanisme, dégressif, s’applique jusqu’à 3 SMIC, soit une rémunération mensuelle brute inférieure à 5 469,09 €.

Le changement est loin d’être neutre. Les salaires au voisinage du SMIC restent très allégés, tandis que la zone entre 1,6 et 3 SMIC, qui n’avait droit qu’aux taux réduits maladie et allocations familiales, bénéficie maintenant d’un allègement décroissant. Point technique important : pour le calcul 2026, le SMIC de référence est celui du 1^er janvier, soit 1 823,03 €, et il ne suit pas la revalorisation de juin.

Le calcul sur votre propre poste

Notre calculateur du net au coût employeur fait le chemin dans les deux sens : partez d’un net souhaité, ou d’un budget disponible, et il vous donne l’autre bout de la chaîne, réduction comprise.

Ce que le calcul oublie presque toujours

Les congés payés. Un salarié est payé douze mois et travaille onze mois environ. La provision représente 10 % du brut, et elle se constate même si personne ne l’écrit.
La mutuelle. Obligatoire, avec une prise en charge patronale minimale de 50 %. Comptez 25 à 60 € par mois et par salarié.
La médecine du travail. Adhésion annuelle au service de prévention et de santé au travail, de l’ordre de 90 à 130 € par salarié.
Les tickets restaurant et le transport. La moitié de l’abonnement de transport public est obligatoire. Les titres-restaurant ne le sont pas, mais ils se négocient à l’embauche.
Le temps de gestion. Contrat, DPAE, visite médicale, DSN mensuelle, entretiens. Ce n’est pas une cotisation, c’est du temps de dirigeant.

Alternance, apprentissage, temps partiel : les vrais leviers

Un contrat d’apprentissage reste le poste le moins coûteux, avec une rémunération fixée en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année, et un régime social très allégé. Un contrat de professionnalisation offre une souplesse voisine avec un profil déjà formé.

Le temps partiel, lui, n’allège que proportionnellement : il ne divise pas les coûts fixes de gestion. Et le recours répété au contrat à durée déterminée finit par coûter plus cher qu’une embauche stable, entre prime de précarité de 10 % et risque de requalification.

La question à se poser avant d’embaucher

Ce n’est pas « puis-je payer ce salaire », c’est « puis-je payer ce salaire pendant douze mois, en incluant les mois creux ». Une embauche engage bien au-delà de la période d’essai : charges, congés, préavis, et parfois indemnités. Un plan de trésorerie sur douze mois répond à la question mieux qu’un compte de résultat prévisionnel. Si l’embauche accompagne une croissance financée, notre note sur les financements Bpifrance donne les ordres de grandeur.

Questions fréquentes

Quel est le coût employeur d’un salarié au SMIC en 2026 ?

Pour un SMIC à 1 867,02 € bruts mensuels depuis juin 2026, le coût employeur se situe autour de 1 950 à 2 000 € une fois appliquée la réduction générale dégressive unique, hors mutuelle et frais annexes. Le taux exact dépend de l’effectif, du taux accident du travail et de la convention collective.

Comment passe-t-on du net au brut ?

En divisant le net par environ 0,78 pour un non-cadre, soit une multiplication par 1,28. Pour un cadre, le coefficient est plus proche de 1,32 en raison des cotisations de retraite complémentaire. Ce ne sont que des ordres de grandeur : seul un bulletin établi donne le chiffre exact.

Qu’est-ce que la réduction générale dégressive unique ?

C’est le dispositif entré en vigueur au 1er janvier 2026, qui fusionne la réduction générale de cotisations patronales et les baisses de taux maladie et allocations familiales. Elle s’applique de façon dégressive jusqu’à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC pour l’ancienne réduction générale.

Le SMIC de juin 2026 change-t-il le calcul de la réduction ?

Non. Pour l’année 2026, le SMIC de référence retenu dans la formule reste celui du 1er janvier, soit 1 823,03 €. La revalorisation de juin s’applique aux salaires versés, pas au paramètre de calcul de la réduction.

Combien coûte la gestion de la paie ?

Le bulletin est facturé à l’acte, au barème publié sur notre page tarifs, avec la DSN et les formalités d’entrée et de sortie comprises dans le forfait de la mission sociale. Le coût réel se compare à celui d’un logiciel plus votre temps.

Article à jour au 11 octobre 2026. Sources : décret de revalorisation du SMIC au 1^er juin 2026, arrêté fixant le plafond de la Sécurité sociale pour 2026, articles L. 241-13 et suivants du code de la Sécurité sociale pour la réduction générale dégressive unique. Les taux varient selon l’effectif, la convention collective et le taux accident du travail propre à l’entreprise.

Ilann Assaraf

Expert-comptable et commissaire aux comptes, fondateur d’ELIA Expertise et Audit. Inscrit à l’Ordre des experts-comptables de Paris Île-de-France et sur la liste des commissaires aux comptes (H2A).

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